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创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病，而饱受腾讯内部员工中诟病的一点是，这家推崇赛马机制的公司中，最受欢迎的员工胜在内部人脉上。一位离职员工告诉第一财经，在腾讯内部，最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯，和腾讯各部门负责人相熟，往往能为自身所在部门协调到更多资源，被同事称为“内部商务”，这批人能力、技术或许并非最高、最强，却是各业务部门争抢的对象。

截至美国时间3月12日，已经有几名大学教练和一名管理员被解雇或处于行政休假期间，至少有一所大学已经开展了内部调查。联邦调查局的特工约瑟夫·博纳沃隆塔表示，父母花费了20万美元（1美元约合人民币6.7元）至650万美元来保证孩子入学。报道称，涉嫌此案的教练们来自耶鲁大学、斯坦福大学、南加州大学、维克森林大学和乔治城大学等。据悉，本案件涉及在全美六个州的逮捕工作。

责任编辑：依然昨日，三大股指全线走弱，上证指数收盘下跌0.47%，报收2691.59点，再度失守2700点整数关口；深证成指和创业板指分别下跌0.93%和0.52%。市场成交量依然低迷，两市合计成交仅有2495亿元，整个市场资金净流出达96.98亿元。

第一点，转变传统经营理念，培育壮大发展新动能。金融科技是未来全球金融竞争的制高点，谁掌握好这一最先进的生产力，谁就拥有最强的金融核心竞争力。传统金融业往往将科技部门定位为后台支撑与运行服务，人财物投入有所欠缺。因此，金融业要从全局战略高度转变经营模式、全面拥抱科技，加快盘活数据等新生产要素，大力发展人工智能等新生产力，培育壮大发展新动能。在顶层设计方面，深入贯彻新发展理念，加快在运营模式、产品服务、风险管控等方面的改革步伐，加大科技投入，重塑业务价值链。尤其是商业银行要充分发挥资质优、声誉好、信用高优势，补齐小微、民营企业信贷服务方面的短板，从C端（Customer）“红海”市场转向B端（Business）“蓝海”市场，与企业建立全生命周期合作伙伴关系，打造新增长极。在体制机制方面，稳妥推进治理结构、管理模式、组织方式革故鼎新，通过金融科技子公司、混合所有制、股权期权等手段激发创新活力，使发展机制越来越活。在人才支撑方面，建立健全科技人才选、育、留体系，拓宽人才引进渠道，完善人才结构与薪酬激励制度，为金融发展提供不竭的科技智力支持。

责任编辑：张申作为一名85岁的高考考生淮南老人姚克亮顺利完成了今年的高考今天上午，安徽商报融媒体记者联系他时，姚克亮坦言，今年英语发挥最不理想，估计只能“考四五十分”（满分100分制）；“满分150的话，语文我估计能考100分以上。”而至于今年被视为最难的数学，姚克亮的回答令人吃惊，“今年数学还好吧，我估计可以考七八十分。（满分100分制）”而当记者提醒他满分是150分时，老人说，数学估计也能考100分以上。

例如2004年—2008年，高盛就大胆预测原油价格要上涨到200美元/桶，但现实是，2008年7月至2009年2月，国际油价涨至148美元/桶后，一路几乎不带回调地跌至50美元/桶，跌去三分之二。在2016年的4月中下旬，多哈冻产协商会议召开前夕，高盛却对其持冷淡立场，当时发表的报告如下：别指望这个会议将给油价带来支撑。市场花了18个月的时间才最终开始再平衡，所以减产毫无意义……更大的可能是，多哈会议将为油价提供下跌催化剂。